合同的条款能跟国家规定冲突吗

2021-09-06 87

普法内容

合同条款如果和国家规定冲突的处理办法：合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定；如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。

《中华人民共和国民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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怎样认定合同的条款冲突
合同条款冲突的认定方式： 1、合同当事人协商一致后对相冲突的合同条款进行变更后认定； 2、当事人也可以达成补充协议就相冲突的条款进行解释后认定； 3、如果当事人无法协商的，可以通过仲裁或诉讼方式认定。

2021-01-01 112
合同前后条款冲突
首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，如果还不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解。如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达成，只能诉讼或者仲裁。

2021-03-17 696
合同条款冲突要如何去认定
合同条款冲突的认定方式： 1、合同当事人协商一致后对相冲突的合同条款进行更改后认定； 2、当事人也可以达成补充协议就相冲突的条款进行解释后认定； 3、如果当事人无法协商的，可以通过仲裁或诉讼方式认定。

2021-01-18 222

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辽宁产假产假时间跟国家规定的时间有无冲突的
哺乳假天数： 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的

2023-09-25 15,340
合同为条款条款发生冲突怎么认定
根据我国法律规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

2023-01-15 15,340
竞业禁止条款与合同条款有冲突吗？
1、有效。 2、根据《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。 3、同时根据《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。因此，解约合同书中的竞业禁止条

2023-05-19 15,340
国家规定的半年哺乳假和年假有冲突吗
1、休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。 2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六

2022-11-19 15,340

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公司交的社保和农村社保有冲突吗
公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中

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国家对高利贷的新规定
高利贷就是指，严重超过法定利率的民间借贷，在我国高利贷不会受到法律保护，情节严重的甚至会构成犯罪。2020年关于高利贷的最新规定就是，8月20日最高人民法院颁布的最新司法解释，即《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。最

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01:14
两省社保卡是否有冲突
两省社保卡是有冲突的。一个身份证一个人只能买一个社保，在同一地区，无法交两份。 1、不同地区的，可以交，但没有意义，待全国联网、清查或退休时，如果发现两处交社保的，不同时期的累计计算缴费时间和缴费金额； 2、如果新工作单位与现参保地是同一地

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