劳动争议案件中的当事人如何确定

2020-07-04 146

普法内容

(1)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 (2)用人单位招用沿未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。 (3)原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 (4)劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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法院审理劳动争议案件如何辨别当事人
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2020-08-07 159
如何确认劳动关系劳动争议仲裁案件
仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

2020-02-22 262
劳动争议案件中怎么确认劳动关系
可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四

2020-01-07 119

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当事人之间的劳动争议案件管辖权如何确定
案件由用人单位所在地或者履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人

2022-09-07 15,340
劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三、原用人单位

2022-02-15 15,340
如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议
人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用

2022-05-04 15,340
哪些劳动争议劳动法规定的劳动争议案件中当事人不能立即起诉的案件
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠

2022-03-05 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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如何确定专利侵权案件的管辖
对专利侵权案件的管辖进行确定，可按照以下规定：没有经过专利权人的同意，为了生产经营，而对产品进行制造、使用、销售发明等的行为，由该产品制造地的法院进行管辖，不清楚制造地的，由该产品的使用地或销售地的法院受理。为了生产经营目的而使用专利方

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00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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