公司合并后原来老员工怎么办

2020-03-23 146

普法内容

公司合并以前的老员工可以继续在合并后的公司工作。一般情况下，公司合并以后并不会影响原来员工的合法利益，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化。如果公司合并后导致劳动合同的客观条件发生变化的，员工可以解除合同，并要求公司支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。

2020-12-10 266
公司合并后怎样安排员工原有事项
公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若新用人单位要与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿。

2020-11-26 92
公司合并后员工然后安排
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每

2020-10-20 86

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员工合并公司怎么办
1、公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 2、对员工实行补偿通常有以下几种方式： (1)现金支付形式； (2)

2022-11-20 15,340
公司公司不让员工原来员工复工该怎么办
企业不允许部分员工复工，属于变相辞退员工。有证据证明企业不复工、变相辞退、被迫辞职的，可以与单位协商。协商不成的，单位违法终止劳动合同，可以要求单位支付经济补偿。如果不支付，可以申请劳动仲裁。如果自愿

2021-12-22 15,340
公司并购后原公司员工工龄问题
一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后

2022-03-21 15,340
两个分公司合并了，原来XX员工有补偿吗
应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多

2022-10-05 15,340

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01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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01:26
公司吸收合并程序怎么走
公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协

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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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