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第一,可以由双方协商赔偿的具体数额。 第二,协商不成的,可以提起诉讼,要求给予赔偿。 根据法律规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用
工厂收容偷渡人员属于包庇行为,情节严重的,很有可能构成包庇罪的,偷渡人员一般没有合法证件,会被遣返,非法聘用外国人的,处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。
看工厂的规章制度是如何规定的。。。。。
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险
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劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
红绿灯口压白实线变道的,机动车驾驶员会被公安机关交通管理部门罚200元,一次扣3分。司机不留意路面上的交通标线,车辆随意跨越黄实线逆行的,可以罚200元,并且一次性扣3分。与此同时,如果车辆没有按照导向车道行驶,例如:本来应该在左转车道上左