疫情期间隔离14天时间怎么算

2020-03-30 228

普法内容

疫情期间隔离14天时间的算法，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动，单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴。

《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

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14天隔离算刑拘时间内的吗
14天隔离不算在刑拘时间内，隔离期不能折抵刑事拘留期，具体理由如下： 1、犯罪嫌疑人在隔离期间没有被采取刑事强制措施，不应算在刑事拘留时间内； 2、一般的刑事拘留期最长为十四天，与隔离期分开计算； 3、对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大

2022-10-20 1,473
疫情期间看守所隔离算不算刑期
视情况而定。疫情期间看守所隔离，有监管行为的，应当算刑期。被告人被人民法院判处刑罚，监狱在收到相关的司法文书后，应当按照相关的规定对罪犯收监的，但在疫情期间，为了避免传染，在看守所隔离，那么这个期间是否算刑期，是要看罪犯有没有被监管的，罪犯

2020-03-22 1,846
疫情期间隔离算休公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。

2020-08-16 4,524

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疫情期间隔离算休公休假吗
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2021-12-27 15,340
疫情隔离期间有假期吗
不需要，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对毒感染的肺炎患者、疑似病人、密

2023-05-23 15,340
疫情期间生病自行隔离算隐瞒病情吗
1、疫情期间生病自行隔离算隐瞒病情，如果在发热前14天内有疫区或其他有病例报告社区的旅行史或居住史；曾接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者，有聚集性发病或与新型冠病毒感染者的接触史，则必须

2022-10-15 15,340
疫情隔离期间工资扣了吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告接到报告的上级人民政府应当及

2022-06-21 15,340

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00:48
拘留五天怎么算时间
拘留的时间从被拘留之日起开始计算，从拘留当日到第二天为第一天，以此类推。拘留期间要对被拘留人进行教育，组织被拘留人开展适当的活动。应当保证被拘留人每日不少于两个小时的室外活动时间。拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适

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强制隔离戒毒的期限为多长时间
根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解

21,941 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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