人事争议仲裁的原则有哪些？

2020-02-22 98

普法内容

（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；（3）要秉着及时、公平、合理的原则；（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

《人事争议处理规定》第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议仲裁与人事争议仲裁有什么区别
区别如下： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲

2020-02-12 204
合同争议仲裁的基本原则是怎样的
合同争议仲裁的基本原则为，以事实为根据，以法律为准绳原则；先行调解原则；保障当事人平等地行使权利原则；一次裁决原则；独立仲裁原则。

2020-09-28 94
议事规则有哪些原则
议事规则有的原则有发言完善原则；主持中立原则；机会均等原则；动议中心原则；立场明确原则；面对主持原则；限时限次原则；一时一件原则；遵守裁判原则；文明表达原则等。

2021-02-01 990

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人事争议的仲裁原则有哪些
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，

2022-05-22 15,340
人事争议仲裁中的原则有哪些？
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，

2022-06-25 15,340
人事争议仲裁的原则是哪些？
根据我国相关法律中的规定，人事争议仲裁的原则都有： 1.自愿原则， 2.以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则； 3.仲裁组织依法独立行使仲裁权原则； 4.一裁终局原则。当事人采用仲裁方式

2022-06-26 15,340
人事争议仲裁基本原则有哪些
有以下原则：　　（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等。　　（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。　　（3）要秉着及时、公平、合理的原则。　　（4）仲

2021-07-30 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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