违约离职如何处理

2020-01-06 82

普法内容

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：一、用人单位招收录用其所支付的费用；二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；四、劳动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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离职违约怎么处理？
违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿

2020-04-21 105
如何解决违约离职
劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，

2020-10-07 91
如何处理公职人员职务违法违纪处理
执行职务活动时有违法的行为，违法行为未构成犯罪的，一般是给予行政处分和党纪处分，如警告、留党察看等。

2020-12-27 1,117

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违约离职如何处理
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”是指劳动者与用人单位在劳动合同中有关于解除劳动合同情形以及需要履行相关义务约定的，要遵守相关约定。否则就要承担给单位造成的损失。如双方未有特别约定的，应按

2022-03-17 15,340
违约离职如何处理？
违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接

2022-07-23 15,340
员工离职违约金如何处理
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%。

2022-08-09 15,340
违约离职会有什么后果, 如何处理
违约离职会有什么后果，《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《

2022-03-23 15,340

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租房违约如何处理
租房违约情形出现时，关于如何处理应当根据违约方的不同，而选择不同的处理方法。分为以下情况：1、当租房合同的违约方为房屋的承租人一方时，若其不按依法生效的合同的约定数额和期限，向出租人履行支付租金，妥善保护租赁财产并按约定用途正当使用等义务

2,119 15,340
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违约合同如何处理
合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违

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合同违约该如何处理
合同违约的，可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候，需要支付一定数额的违约金的，则违约方按照合同约定，向守约方支付违约金。如果

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