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劳动合同应该在双方协商一致的时候签订。经双方共同在劳动合同上签字或者盖章的,劳动合同就生效,而生效之后由双方各执一份,并且需要按合同的约定来履行。
在约定不明的情况下履行合同的原则为: 1、当事人协议补充原则,合同生效后,当事人就质量等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充; 2、按照合同有关条款或交易习惯确定; 3、按法定补充原则确定。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人
合租房屋签订合同一般在甲乙双方协商丙方见证的情况下生效。租赁合同应当具备下列主要条款: 1、租赁合同双方的名称、住所名称、租赁标的名称、数量、质量和用途; 2、租赁期限、维修保养责任、租金支付方式及支付期限; 3、违约责任,解决合同纠纷的方
各种交易不同,签订合同时间略有差异。 一般来说,双方达成买卖合意后即可签订合同,与合同买卖标的物金额无必然联系。 因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下,建议不要签署,否则会承担相应的违约责任。
对于企业与员工在什么情况下签订补充合同,主要是在情势变更的情况下签订,就是对合同的修改,双方同意之后,签订修改合同书,除了修改条款,其他与原合同具有同等效力。
不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系,此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
合同无效,指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件,从而导致合同不发生任何效力,生效的条件主要包含:行为人是否真实的意思表示;是否具有民事责任能力;合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
买房的时候,一般来说,开发商都会在购房者确定了购房意向之后,先向购房者收取定金,与购房者签订认购合同。认购合同的主要内容是表达双方达成交易的意向。认购合同之中要写明认购的房屋的基本情况以及房屋的价款,定金的支付时间,定金的金额,定金的支付方