下面法定解除合同是什么？

2021-02-26 56

普法内容

合同的法定解除条件是: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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单方面解除合同后合同一定解除吗
单方面解除合同后合同不一定解除。一方行使单方解约权时，只是认为对方违约，违约已经达到解除合同的程度。对方认为自己没有违约，不同意解除合同的，应当起诉法院，通过法院审理，最终确定是否有违约行为，是否构成合同解除。根据《中华人民共和国民法典》规

2022-04-14 231
合同法的效力什么是合同法定解除
合同的法定解除是：在发生法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。其情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，

2021-02-23 67
通知解除合同一定要书面通知吗合同解除的情形是什么
不需要书面通知。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。

2020-05-08 138

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单方面解除劳动合同的规定是什么，单方面解除劳动合同条件
一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2022-05-04 15,340
合同什么情况下能单方面解除,有哪些规定
合同下列情况下能单方面解除： 1.违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的； 2.违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； 3.履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的

2023-06-16 15,340
解除合同书面是如何写的，规定是什么
致______某公司：我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月_

2022-07-31 15,340
单方面解除劳动合同是开除吗，开除和解除劳动合同的法律依据是什么
关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动

2022-03-18 15,340

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单方面解除合同的条件
当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同：第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同；第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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协议解除合同的法律后果是什么
依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履

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