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如果用人单位违法解除合同,劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行。出现合同违约后,如果合同有约定仲裁条款的,合同权利人可以向仲裁机构申请继
可以。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
仲裁判完了可以强制执行。如果一方拒不履行依法设立的仲裁机构的裁决,则另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当予以执行该仲裁裁决。
可以申请仲裁继续履行合同的。根据有关法律规定,当事人因合同发生纠纷的,违约方可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的违约责任。
1、是否继续履行合同,要看你们合同的具体约定,不能一概认为可以或者不可以; 2、如果合同不能继续履行,你可以要求解除,如果是对方隐瞒事实,构成欺诈或其他违约行为,责任有违约方承担; 3如果可以继续履行
1、合同终止后,便失去了法律上的效力。 除法律另有规定外,原债权人不得主张合同债权,债务人也不再负合同义务,债权债务关系归于消灭。同时,合同关系的终止,使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵
不可抗力违约后如果不可抗力情形消失后,可以继续履行的应当继续履行。如果因为不可抗力,解除了该合同,则不再履行。根据2021年生效的《民法典》第五百六十三条第一款的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除
合同无法继续履行,可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,若是由于情势变更导致合同不能履行,当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的,可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行,
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继