*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准,或提前30天提出书面离职,不需要批准就可以离职。
1、如果入职半个多月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。 2、因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如
1、可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条建立劳
入职两天没有签合同的人没有赔偿。根据法律规定,单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的,因此入职两天内未签订劳动合同并不违法。单位没有违法劳动者,不能主张双倍工资,也不能获得赔偿。
未在试用期内签订合同可能是违法的。一般来说,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则