*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终
怀孕七个月如果双方都愿意离婚,并且有合法的相关证件,一般来说是可以办理协议离婚手续的。如果双方当事人的手续没有错,可以去另一方当事人的户口所在地的婚姻登记机关办理协议离婚手续。
怀孕7个月离婚财产如何分配,可以由双方当事人协商确定,如果协商不成的情况之下,就是按照照顾女方子女,还有就是根据财产的情况来做出分配。当然的,这个主要指的就是在诉讼活动当中来进行分配的。
感情破裂,妻子瞒着丈夫,将腹中胎儿流产。为此夫妻对簿公堂,丈夫怒讨生育权。28岁的黄坤,家住农八师某团(编者注:新疆)。黄坤说,他和妻子÷子结婚三年。婚后,一直和母亲住在一起。“÷子和我母亲关系不好,
怀孕期间一般男方是不能提出的。请问男方想要离婚的原因是什么你现在是否有意愿离婚法定程序的话只有你想要离婚才可以提起的,向男方户籍所在地或者经常居住地的提起。你可以将具体情况和安排意愿告诉我,为你逐步解
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定,女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由,辞退女职工或
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一