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怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。
怀孕期间女方依法可以提起离婚诉讼。出于对女性的保护,我国《民法典》规定,在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内,男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚;存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时,男方也可以提起离婚。这是我国法律对处
新《民法典》对怀孕期离婚的规定是: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,不过女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外; 2、女方怀孕期间双方可以协议离婚。
女方怀孕期间遭受家庭暴力离婚的方式:如双方能协议离婚的,可向婚姻登记机关申请离婚登记,经过一个月冷静期,即可领取离婚证,如协议不成的,女方可以向法院提起离婚诉讼,法院静态调解无效,一般会准予双方离婚。
一、当事人准备复婚所需证件: 1、当事人户口证明; 2、居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件; 3、所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明; 4、离过婚的,还应持离婚证件
我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少,但是一般可以参照以下情况: 1、受害人的精神损害程度。 2、过错方的过错程度。 3、过错方具体的侵权情节。 4、过错方的经济负担能力。 5、诉讼时当地
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫