公司以考核罚款合法吗

2020-06-24 1,461

普法内容

劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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考核就是罚款吗？
管理形成闭环是必须的，开始，执行，监督，结束，总结（评估）是每个工作流的基本。您这个罚款，相当于绩效管理的考核，罚款是一种比较流行的考核办法之一，但一定要公正，公平，严明，有制度可依。为什么罚，是哪一条款，罚多少，这些都不能随领导意思决定的

2021-10-11 5,909
公司通过考核扣钱合理吗
公司通过考核扣钱，一般不合理。但用人单位规章制度在签订劳动合同前提前告知劳动者，或者劳动者造成用人单位经济损失，并且扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分二十，合理。

2020-06-05 2,278
公司以绩效考核不合格辞退员工
1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

2020-04-05 3,442

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公司考核罚款是否合法
公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但

2022-07-03 15,340
公司考核罚款是否合法？怎么办？
公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有

2022-05-15 15,340
公司以考核为由扣工资合法吗
不合法，你违反单位记录单位可以对你做出处罚，但扣工资是不行的，单位以任何理由扣工资都是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发

2022-01-20 15,340
公司以考核总值扣发工资合法吗
你只能领取你足额干够的月工资或者以你实际干到的天数计算的工资。单位以你在其他单位试工克扣你的工资是违法的，你可要求单位除足额补发工资外，还可要求单位另加发相当工资25%的经济补偿金。养老保险按规定应缴

2022-01-27 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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