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在此类情况下,用人单位并不须承受任何赔偿责任。若雇员在公司提供之宿舍中遭遇意外事故,则应根据过失原则判定风险责任归属。倘若雇员在上述非工作时段、非工作地点且并非由于工作原因而遭受事故相关伤害时,则该事件将无法被认定为工伤范畴。 当雇员在宿舍
对此公司并承担赔偿与否要看期货的有原因,如果是员工人为起火则不予赔偿,如果是因为公司线路设施老化所应起火灾公司则应该赔偿。下列损失和费用,保险人也负责赔偿: (一)保险事故发生时,为抢救保险标的或防止灾害蔓延,采取合理的、必要的措施而造成保
如果公司对车辆没有保管义务则不需要承当责任。
一般情况下,对于员工的财物本身没有保管的义务,所以对于财物的丢失也不承担责任。但是公司负有保障宿舍内员工人身、财产安全的管理义务,如果公司已经合理履行了安全保障义务,那么对于你朋友被的财物是不负有赔偿
视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
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公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,