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空白协议是否有效看协议的内容而定: 一、如果该协议是有相应民事行为能力的双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,则该协议有效; 二、如果一方当事人属于被胁迫、欺诈或者基于重大误解签订协议或者协议内容违背法律法
空白劳动合同视为未签是不存在法律效力的,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名
空白纸上签名按手印不具有法律效力。因为合同的本质是双方当事人的意思表示达成一致的产物。而在空白纸张上签名按手印,不具备双方当事人的要约、承诺等环节,所以是无效的。在空白纸张上签名按手印,容易给自己带来法律风险,所以建议不要在空白的纸张上签名
签空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款:双方当事人的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等,空白合同不具备以上条款是违反法律强制性规定的是无效的。
为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。 劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空
不一定导致合同无效,理由如下: 格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。作者认
空白合同的效力协议根据具体情况判断。空白劳动合同无效,不具有法律效力。如果订立空白合同的当事人有合法资格、当事人意思表示真实、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,该合同是有效的,只是有较大风险。
被家暴后要去医院验伤的,最好是能够清楚具体验伤的标准,按照步骤进行验伤,拿到的结果才对自己更加有利。如果伤情较轻的,那么可以拍照留证据,然后到医院开具诊断证明确认伤情。最好可以清楚具体验伤的标准,按照步骤进行验伤。如果伤情较重,构成轻伤的,
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
根据我国相关法律规定,合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过,或者只有合同复印件、扫描件,而没有其他证据的,不能作为单独认定案件事实的依据,单单有复印件是不够的,还要找其他证据与之印证,形成完整的证