*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司因为解散确定终止劳动关系,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的,用人单位还应该发一个月的工资。
公司与员工解除合同,如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况,可以要求公司补齐拖欠和少发的工资,并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。就是说,员工工作期间的工资,低于当地最低工资标准,应当补齐到最低工资标准,然后再补少发部分25%金额
在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支
公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。 《劳动合
若被该公司解雇的,可要求该公司支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该公司补缴纳
以上三种情形是存在的。可能的话最好选择公司主动解约,要支付经济补偿金,单位根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动
公司解除劳动合同给员工支付多少经济赔偿,要看《劳动合同》有无到时。如果《劳动合同》正好到时,公司不续约《劳动合同》的,甲乙两方都无违约,互不赔偿。如果《劳动合同》无到时,公司一方面辞掉员工,隶属公司违
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
公司违约合同赔偿方式:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因为违约而产生的损失赔偿额的计算方法。但是若违约金数额超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。当事人可以约定一方向对方给付定金