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公司改制对员工的影响主要是:员工的福利待遇,工作性质的变更,以及可能涉及到的员工离职。当然不同类型的公司改制对员工的影响也是不同的。例如:公司股权转让,但是公司仍然正常上班,一般来说对员工的影响不会太大。而对于公司改制,会影响到员工的工资和
修改公司章程需要三分之二的股东通过。股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过
公司改制需要法律意见书。公司改制是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的,是为了建立现代企业制度,实现企业运行机制的转换,促进资源的有效配置、技
企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时,通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。
不需要职工代表表决通过,但要在制定规章制度前向职工代表或者工会通报,听取职工意见和建议。公司法第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会
改制一般不会修改工伤责任。企业改制员工依然享受原有工伤待遇的,由改制后的企业承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
您说的问题太复杂了,而且,你所说的"所欠协议是否最起码也必须有半数以上的员工同意才算合法?"中的"协议"是指什么协议如果是你们同意将补偿款留在公司的文书,则不需要. 既然公司已经改制为私营企业,法院的
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档
和大公司签合同需要注意的事项有:签约是双方的,必须要明确对方的身份,核实公司名称及法人身份;必须要有书面的合同,双方签字盖章确认;内容要明确,关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任;若有违约,责任在谁,该怎样履行违约责任;合同的期
设立股份有限公司,应当有二人以上二百人以下为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。股份有限公司须具备基本的责任能力,为保护债权人的利益,设立股份有限公司必须要达到法定资本额。我国股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币