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1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是
五种无效劳动合同如下:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;2.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;3.合法形式掩盖非法目的的合同;4.损害社会公共利益的合同;5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制
无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表
最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,列举了5种民间借贷合同应当被认定为无效的情形。最高法审判委员会专职委员A介绍,5种情形包括:套取金融机构信贷资金又高利转贷
劳动合同的类型有:以完成一定工作为期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;固定期限的合同。无效的劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。
签订了无效的劳动合同,对劳动者与用人单位来说,都是一件很麻烦的事情,那哪几种情况属于签订的无效劳动合同?无效劳动合同法律责任有哪些?安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或