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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断,如果缴纳生育险的过程中断了,会对生育女职工产生影响;如果缴纳生育险的过程没有中断,不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年以上,同时在生育时处于参保状态,那么就是
生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断,如果缴纳生育险的过程中断了,会对生育女职工产生影响;如果缴纳生育险的过程没有中断,不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年
1、职工(含企业和机关事业)产前检查费实行一次性包干800元。2.企业女职工分娩时,其医疗费用按医院等级在限额标准内予以实报实销。标准为顺产限额:一级医院1300元、二级医院1600元、三级医院190
未缴纳生育保险,职工生育保险待遇由单位承担。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
不分男女,均需由单位缴纳生育保险,员工本人不缴纳。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可