老板打员工是否是犯法的

2023-10-24 40

普法内容

老板打员工是否犯法，要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是：（1）如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；（2）如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪的构成要件是什么 1、主体是，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任； 2、客体特征，故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是，由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利，因此，仍属于伤害罪的范围，同杀人罪有原则的区别； 3、客观方面特征，故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为； 4、主观特征，故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。

《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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老板殴打童工犯法吗?
打童工是犯法的，国家明确规定禁止使用童工。

2020-02-13 238
员工工作受伤老板要辞退员工是否合法
员工作业受伤老板将其辞退不合法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-07-29 151
老板犯法员工有事吗
如果除了老板以外，员工的独立行为也可能触犯法律，则员工也有可能认定为违法。因为员工应该也具备法律常识和自律意识。如果员工的行为是无意或不知情的情况下，而且完全是老板授意，则可能不承担违法责任。

2021-01-02 1,001

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老板指示下属打员工是否犯法
老板指示下属打员工，其行为是违法的。已经构成教唆，属于同案共犯，依法要追究法律责任。如果被打的员工，经鉴定伤情达轻伤或重伤，其行为就违反了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事和民事

2022-02-13 15,340
老板拖欠员工工资是否犯法
公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

2023-07-18 15,340
老板损坏员工东西是否犯法
故意损坏超过5000块钱是触犯了故意毁坏财物罪。

2022-10-27 15,340
老板雇人打人是否犯法
老板雇人打人如果构成轻伤犯法，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者构成轻微伤属于违法行为，对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2023-08-15 15,340

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做高仿老板犯法员工也犯法吗
做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

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学生犯错老师打学生是否犯法
老师打学生是否犯法，要看情况。如果未造成学生人身伤害的，不一定犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。如果造成轻微伤及以上的，会被公安机关处五日以上十日以下

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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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