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工作满十年后合同到期,若是因本人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致劳动者不愿续签的,应当支付经济补偿。
连续工作满十年合同到期,若是用人单位不愿续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿应支付10个月工资;若是因劳动者个人原因不愿续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
公司让你自动辞职这样可以在合同到期的时候免去你本应当领取的经济补偿金,因此,在你没有过错并且一直正常工作的情况下,无须自动辞职。但是如果合同是12月31日到期,到期后公司是没有义务必须与你续订合同的,
甲方,即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里,文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。(往年都是按月工资的两倍~三倍进行发放的)
甲方,即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里,文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。(往年都是按月工资的两倍~三倍进行发放的)
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,