劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿

2020-02-29 71

普法内容

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职？
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2020-07-12 89
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是怎样的
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

2020-03-31 77
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
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2020-02-19 114

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如果是主动辞职还想得到经济补偿金的情况下，劳动者可以要求补偿吗
如果是你主动辞职还想得到经济补偿金，必须有证据证明单位的违法之处，主要有《劳动合同法》第38条规定的情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳

2022-01-23 15,340
解除劳动合同时，哪些情形下劳动者可得到经济补偿金？
经济补偿金，是指解除劳动合同时，在符合法定条件的情况下，用人单位向劳动者支付一定数额的金钱补偿。首先，劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同，并且解除合同是由用人单位首先提出的，劳动者可得到经济补偿

2023-06-12 15,340
劳动者有权要求经济补偿的情形有哪些, 什么情况下劳动者有经济补偿
劳动者有权要求经济补偿的情形根据劳动合同法第 46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 38条规定解除劳动合同的； 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或

2022-04-28 15,340
劳动者经济补偿金几种情况可要求提出离职
劳动者离职一般不能要求用人单位进行经济补偿，除非用人单位有过错，如一个月以上一年内未与劳动者签订劳动合同，用人单位严重拖欠工资可以申请劳动仲裁支付经济补偿。

2021-12-25 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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