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可以解雇孕妇的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以及被依法追
孕妇可以离婚。根据我国法律的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如
1、女方终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。协议离婚不管什么时候都是可以的,只要双方都同意离婚。 2、法律依据《民法典》 第一千零八十
离婚终止妊娠没有赔偿,只有结婚一方与重婚同居实施家庭暴力的虐待、抛弃家庭等重大过失而离婚的,无过失一方有权要求离婚损害赔偿。
目前你没有违反合同条约,单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的,你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
离异怀孕办理准生证的流程如下: 1、需准备的材料:户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明,并到户口所在地镇级计生办确认盖章; 2、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明; 3、需盖村或居委会章; 4、需盖镇