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员工没有违反公司的相关规定的话，如果要进行辞退，那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金，具体劳动赔偿金要根据员工的平常工资以及在用人单位工作的时间来进行相关计算。
违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形： 1、劳动者违反服务期约定的； 2、劳动者违反竞业限制约定的； 3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。
1、是可以的，只要离职60天后就可以领取失业保险待遇。2、自己辞职是不能申领失业金的，就是你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的《社会保险法》第四十五
可以的。 法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： ?（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基
因为犯罪被公司辞退的不能领取失业金 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意
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劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
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被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
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孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
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