旷工21天严重违反公司制度,被辞退,还能领取失业保险吗
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单位解除劳动合同的,是可以领取失业金的。以下条件的失业人员,一般无法领取失业保证金: 1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准; 2、劳动合同期满,员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。
旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的,一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度,要根据公司的规章制度的规定来看。
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违反公司制度被开除可以领取失业金吗
违反公司制度被开除可以领取失业金。违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取
2020.07.24 955
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公司旷工又辞退员工能领取失业保险金吗
解除劳动合同的单位可以领取失业救济金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金:1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;2、非因自己意愿中断就业;已办理失业登记,且有求职要求
2021-11-26 15,340 -
被公司辞退还能领失业保险吗
被公司辞退的,且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
2022-06-07 15,340 -
严重违法公司制度被辞退
若公司主张因您严重违法公司制度将您辞退,需要提供两项证据:第一,公司相关规定的出处,即公司该规定有无经过职工大会讨论通过,若未经职工大会讨论通过,也无相关会议记录等文书,则该规定合法性不足,不足以作为
2022-03-23 15,340 -
违反了制度被辞退,违纪被辞退可以领失业金吗?
可以的。 法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: ?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已
2022-08-17 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,669 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2,834 2022.04.17 -
01:05
失业保险金领取流程
失业保险金领取流程如下:1、按社保局规定办理失业报备;2、满足以下条件的,才可以申请领取失业保险金:不是个人原因失业的;已办理失业登记的;有再就业要求的;愿意接受再就业培训的;3、向社保局递交材料:单位出具的解聘通知书和相关档案材料;失业证
5,368 2022.05.11