怎样理解是因重大误解订立的合同

2021-03-14 110

普法内容

因重大误解订立的合同的认定标准是：表意人因为误解作出了意思表示；合同相对方对合同的内容发生了重大误解；误解是由误解方自己的过错造成的；误解直接影响到当事人所应享受的权利和承担的义务；法定其他构成要件。

《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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因重大误解订立的合同是否是否发生效力？
因重大误解订立的合同不属于有效合同，属于可撤销的合同，合同被撤销后自始无效。要判断因重大误解订立的合同是否发生效力，就必须知道有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同的适用条件。

2021-04-27 103
《合同法》第281条规定因重大误解订立的合同
因重大误解订立的合同不属于有效合同，属于可变更可撤销的合同。所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解，订立了合同。因重大误解订立的合同，一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。

2021-01-11 478
订立重大误解的合同是什么意思(001)
重大误解订立的合同是可撤销合同。如果当事人向人民法院或者仲裁机构申请撤销该合同的，合同被撤销之后，自始不具有法律效力及法律约束力，并且当事人可以要求另一方当事人返还因该合同取得的财产，有过错的一方当事人还应当承担损失赔偿责任。

2021-03-31 44

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因重大误解订立的合同怎样处理
重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务。误解既可以是单方面的误解,也可以是双方的误解。《合同法》第五十四条规定了

2022-05-23 15,340
如何理解是因重大误解订立的合同？
因重大误解订立的合同是指： 1、行为人对合同的主要内容发生了重大误解； 2、行为人对该重大误解作出了意思表示； 3、该误解是由行为人的过错造成的； 4、行为人在主观上不是故意的。根据《民法典》第一百四

2022-06-05 15,340
如何理解是因重大误解订立的合同
因重大误解订立的合同是指： 1、行为人对合同的主要内容发生了重大误解； 2、行为人对该重大误解作出了意思表示； 3、该误解是由行为人的过错造成的； 4、行为人在主观上不是故意的。根据《民法典》第一百四

2022-06-03 15,340
如何理解是因重大误解订立合同
因重大误解订立的合同是指： 1、行为人对合同的主要内容发生了重大误解； 2、行为人对该重大误解作出了意思表示； 3、该误解是由行为人的过错造成的； 4、行为人在主观上不是故意的。根据《民法典》第一百四

2022-05-13 15,340

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合同解除的法律效力是怎样的
合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，还没有未履行的，需要终止。解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为无过错一方所

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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