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房屋租赁合同到期之后,如果想要继续租下去,可以和房东协商,签订房屋租赁合同续签协议。 在签订房屋租赁合同续签协议时,不可以疏忽,也需要对合同涉及的具体事项进行协商约定,一般在进行租房续签合同的时候应当注意: 合同双方当事人的基本信息情况;
租赁期间届满,当事人双方没有续签租赁合同,承租人继续使用租赁物,此时只要出租人没有对此提出反对,则原租赁合同视为继续有效。
租房合同到期未续签,房东转租不违约。合同到期后,租赁关系终止,承租人没有提出续租的,房东将租赁房屋转租他人是房东作为所有权人的权利,不属于违约行为。
按照公租房政策规定,公租房租赁合同期满,承租人和共同承租人符合公租房申请条件,且承租房屋户型符合配租标准,承租人可以进行公租房续签。
出租方:身份证号码:(以下简称甲方) 承租方:身份证号码:(以下简称乙方) 为明确双方的权利和义务,经双方协商一致,同意就下列房屋租赁事宜订立本合同,共同遵守执行。 一、甲方将自有座落于房屋出租给乙方
合同到期,我们想续签,但房东说要收回店面自己经营,那合同到期转让费怎么办的具体方法是: 1、双方应当协商解决,双方可以做适当的让步,这是解决问题的上上策。 2、如果协商不成,可以找双方都熟悉的人员或者
根据相关法律,对于合同到期厂房不续租的具体情况如下如出租方仍旧按时收取租金, 则默认为原合同续约, 如出租方已经告知不续约, 则租房者应在宽限期内搬出,并归还所租厂房, 如无理由拒不搬出, 则涉嫌强占
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合