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女方可以提起离婚,但男方不可以提起,除非女方同意离婚。孩子还在哺乳期的,原则上会判给女方抚养。夫妻之间的感情破裂女方起诉离婚的,对于孩子的抚养问题,法院一般从有利于孩子抚养的角度出发,综合考虑双方的抚养条件和抚养能力,决定由哪一方抚养,但孩
法律规定在哺乳期能协议离婚,孩子虽然在哺乳期并不代表就属于女方分娩后一年内,也许孩子两周岁但是仍然在哺乳期内,因此孩子虽然仍在哺乳期内,男女双方是可以协议离婚的。
哺乳期是可以开除女员工的,但是必须在特定情况下,例如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。
哺乳期离婚具体的优势有:根据《民法典》,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的,男方不得向人民法院提出离婚诉讼,在没有特殊情况的前提条件下,诉讼离婚只能女方提出。
《《女职工劳动保护条例》第九条有一岁以下婴儿的女职工,所在单位应当在每班劳动时间内给予两次母乳喂养(包括人工喂养),每次30分钟。如果多胞胎出生,每次多母乳喂养一个婴儿,每次母乳喂养时间增加30分钟。
妇女在哺乳期可以离婚,如果夫妻双方达成离婚协议,可以到民政局办理离婚手续。但如果是诉讼离婚,哺乳期男方不能起诉,女方必须起诉离婚。但人民法院认为,除非有必要接受男方的离婚请求。
双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果女方仍在法定的哺乳期的,这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指,女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定,在女方怀孕期间,或者在女方中止妊娠的半年内,或者在女方分娩后的一年内,男方都是不能提出离婚
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则,夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额,只要能够达成合意,法律均不禁止。另外,根据相关法律规定,如果一方在婚姻关系存续期间存在
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则,父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以