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看具体情况定。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付;如果没有购买生育保险,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
怀孕期间有工资。员工怀孕期间工资是需要进行发放的,如果是产假,一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息,就会扣除相应的工资。 单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给
根据劳动法等法律的规定,职工因病需要进行治疗的,对于病假的工资是有规定的,原则上是按照一定的比例进行发放。如果是女职工有病需要进行治疗且怀孕了,那么孕期病假工资怎么算? 对于女职工在孕期休长病的情况,
关于怀孕请病假工资怎么算的问题,我的回答是:孕期病假工资规定:女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际大都市;里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在上下班期间
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
首先,被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定,一般情况下,监外执行时间是可以抵刑期的,
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政