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负有支付义务的一方不支付离婚判决抚养费的应当向人民法院申请执行,人民法院进入执行程序,有权向有关单位查询被执行人的财产情况,依法可以扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
终止支付抚养费的情形有: 1.给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的; 2.直接抚养子女方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部; 3.给付
不支付抚养费的情况下解决措施如下: 1、一方没有经济收入或者下落不明导致对方拿不到抚养费的,可以用其财产抵消子女抚养费; 2、一方拒不支付人民法院有关抚养费的判决或者裁定的,另一方可以向法院申请强制执行,有关单位或者个人应当协助执行; 3、
1、如果对方不按时支付抚养费的,可以先和对方协商,看看是什么原因导致的。 2、如果是对方不愿意支付的话,那协商之后还是不愿意支付的,那么只有申请法院强制执行了。
没有如下情形,孩子一般由女方抚养,男方支付抚养费 1.2周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (
离婚后一方不支付抚养费的,另一方可以积极协商,协商无果的可以依法提起民事诉讼。 根据我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
不离婚的情况下,如果父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,或者履行了抚养义务的一方,可以起诉要抚养费人民法院应予支持。
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
抚养人出现以下情况之一,法院可剥夺抚养权: 1、抚养人遗弃、虐待、暴力伤害未成年人的,导致未成年人的身心健康受到严重损害的; 2、将未成年人放于无人看管和照顾的情况下,导致未成年人可能面临死亡、或严重危险的,经教育后不改正的; 3、拒绝履行
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的,可以用