在公司打架被开除有工资吗

2021-03-13 220

普法内容

在公司打架而被开除仍然是有工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬，只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作就可以获得工资，用人单位不能因其被开除而随意克扣。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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两人打架被开除后公司为什么开除不给发工资
打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2020-06-02 114
在公司里面打架可以开除么
在公司里面打架可以开除。劳动者在公司打架，属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依据相关规定的情形之一将劳动者辞退，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，是一个涵义非常广泛的概念劳动者是一个涵义非常广泛

2021-12-13 589
没有劳工合同员工打架被开除公司需要赔偿吗
没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定： 1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的； 2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿

2022-06-06 386

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员工在岗打架被公司开除有什么影响?
被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据

2022-08-27 15,340
开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

2022-10-22 15,340
打架被开除公司没有给劳动者发工资合法吗？
劳动合同法第三十九条，（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。

2022-10-24 15,340
在公司给别人打架了，被公司开除了，有补偿金吗？
根据《》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-09-11 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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