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公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法
倒签合同和补签合同有区别。合同的区别有以下几点: 1、补签,即劳动者事后与用人单位签订劳动合同,合同期限向前移动,签订日期为补签合同的时间; 2、倒签,劳动者事后与用人单位签订劳动合同,将合同期限向前移动,并将签订日期写入劳动关系建立之初的
补签劳动合同法律是支持的。具体如下: 1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定,就是合法有效的; 2、公司与劳动者签订劳动合同,合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳
劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同,合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长,一般不会有啥问题。
当事人签订违法合同的,该违法内容导致合同无效或者可撤销的,对双方不具有法律约束力,而且过错方应当返还取得的财产,并赔偿对方相应损失。根据《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民
法律规定,属于当事人的真实意思表示,不违反法律的强制性规定的倒签合同是不违法的。 倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象
驾校不签合同,如果是驾校员工,不签劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应当自入职之日起30日内签订书面劳动合同。因此,公司未与员工订立书面劳动合同是违法的,应当承担相应的法律责任。公司一个月以
事后补合同是合法的。按照法律的相关规定,合同是当事人双方关于权利义务的确定,要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人,该合同必须是双方当事人的真实意思表示,合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款,所以补
阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,
让人代签的合同是否有效,要根据具体情况而定: 1、若代签人有代签的权限,并且合同的内容未超越代签的权限,则属于有效的行为; 2、若代签人没有代签权限,但是形成了表见代理,也属于有效的代签行为; 3、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代