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协议一般不完全等于合同。协议是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的契约文书,一般包括合同、议定书、条约、公约、联合声明等。而合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
交通事故发生之后的赔偿协议一般是先签协议再赔偿,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等。
有细微区别。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。我国现行法律并未对协议书的概念作出明确的规定。实践中,协议书的涵盖范围更广,包括了合同书、协定书、联合声明、条据等,特点是简单、概括、
合伙合同不属于有偿合同。 有偿合同一般是指当事人一方在享有合同规定的权益,必须向对方当事人偿付相应代价的合同。 买卖、租赁、保险等合同是其典型。其特点在于:当事人双方均有给付义务;当事人双方所为的给付
赔偿协议属于合同。具体属于什么合同性质,分情况而论。 如果是拆迁补偿协议,完全的金钱补偿就属于买卖合同性质,产权补偿就属于互易合同性质;如果是其他,如工伤补偿协议、交通事故补偿协议,就不属于合同法中规
不是的。交通事故责任认定书要先出具的,一般是事故发生后交警会在10个工作日内做事故责任划分,并下达事故责任认定书。拿到认定书后,双方才能协商赔偿问题,赔偿的额度也是参考事故责任认定的比例来进行的。双方
协议终止合同一般不需要赔偿损失。根据有关法律规定,当事人同意终止合同。因违约终止合同的,除另有约定外,终止权人可以要求违约方承担违约责任。
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称,住所,然后是合同的标的,数量,质量,价款。还应当包括履行的期限,地点,方式,违约责任,解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的,合同的样,最重要的是要明确具体的双方的权利义务,这