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法院会支持。买卖合同中约定了逾期付款违约金的,人民法院应予以支持。违约金具有惩罚性特征,并不以实际遭受损失为前提。一般来说违约金上限不超过实际损失的30%,月利息2分即月利率为2%,年利率为24%,法律应予以支持。但是如果约定的违约金过高或
利息3分法院不支持,3分利息如果换算成年利率就是36%,根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,以及最新发布的一年期贷款市场报价利率,3分利息超过了15.4%不合法。
关于债务纠纷中,利息的规定多种情况,处理纠纷时要根据具体情况具体分析,例如双方约定利息 法院对约定的利息认定与处理如图所示,年利率在低于24%区间,法院支持;在24%-36%区间,法院处于中立地位,如
保价货物损坏、丢失,属于承运人责任的,按货物投保价值平均值80%赔偿的约定,该格式条款是否无效的问题。本院认为,根据合同法的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事
一个案件法院只处理一次,一次可以有一审、二审,判决生效后就不能再就同一事情进行处理了。况且你的案子已执行,再诉法院也不会受理的。
欠款纠纷支持利息吗 欠款纠纷中的利息诉求可以得到法院支持。 1、欠款中明确约定了利息的,应当依照当事人意思自治的原则从其约定。 2、欠款中约定了付款期限但未明确约定利息的,到期不还款的应当承担违约责任
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同