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如果光从经济角度来看,那肯定是不值的,毕竟经济成本和时间成本都超出了这几百块的价值。 当然如果判决下来,你的前同事连这几百块都不还,那么你就可以申请强制执行,这几百块肯定可以要回来。如果他仍然不还钱,那么就可以申请将对方列入失信被执行人名单
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
签合同后办理网签吗这个问题,当然要办理,买方提交资质审核,10个工作日出结果,通过后,买卖双方提交资料到位,即可预约网签。 卖方有抵押的情况下,解除抵押,并核实房本地址,买方资质通过后,双方资料提供到
夫妻双方关于离婚问题协商不成的,任何一方均有权到法院起诉离婚。起诉离婚,可以到被告户籍所在地法院起诉离婚,或者是被告居住1年以上的居住地法院起诉离婚。需要准备好原告的身份证复印件、离婚诉状、有关证据、
企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉,但劳动者应该先申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条第 一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因