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因重大误解订立的合同不属于有效合同,属于可变更可撤销的合同。所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解,订立了合同。因重大误解订立的合同,一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。
因重大误解所订立的合同不属于无效合同。属于可撤销合同。因重大误解订立的的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的
因重大误解订立的合同不属于有效合同,属于可撤销的合同,合同被撤销后自始无效。要判断因重大误解订立的合同是否发生效力,就必须知道有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同的适用条件。
重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务。误解既可以是单方面的误解,也可以是双方的误解。 《合同法》第五十四条规定了
因重大误解订立的合同是指: 1、行为人对合同的主要内容发生了重大误解; 2、行为人对该重大误解作出了意思表示; 3、该误解是由行为人的过错造成的; 4、行为人在主观上不是故意的。根据《民法典》第一百四
因重大误解订立的合同是指: 1、行为人对合同的主要内容发生了重大误解; 2、行为人对该重大误解作出了意思表示; 3、该误解是由行为人的过错造成的; 4、行为人在主观上不是故意的。根据《民法典》第一百四
因重大误解订立的合同是指: 1、行为人对合同的主要内容发生了重大误解; 2、行为人对该重大误解作出了意思表示; 3、该误解是由行为人的过错造成的; 4、行为人在主观上不是故意的。根据《民法典》第一百四
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
根据我国合同法的规定,合同订立的方法为: 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示,主要包括两个阶段,即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后,双方明确约定承若的时间,并在要约确定的期限内到达,承诺通知到达要约人时生效,双方承诺生
解除合同之后,双方的权利义务关系就此结束,就不会再涉及合同的处理。但是需要注意的是,我国合同法第98条规定了,合同的权利义务终止之后,就是合同已经被解除之后,并不会影响合同中有关结算和清理的条款的效力。换句话说,如果合同中订立了结算或者清理