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因胁迫而订立的合同属于可撤销合同。只要还是在撤销权的除斥期间内的,那就可以行使撤销权。不同类型的可撤销的合同的除斥期间有所不同,其中因胁迫而签订的合同,自胁迫终止之日起一年内可以行使撤销权。根据《民法典》第一百五十二条的规定,有下列情形之一
被迫签订的合同可以撤销,我国法律规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 《民法典》第一百五十条,一方或者第
1、当事人间协商解除(撤销)受胁迫签订的合同,是没有时间限制的,只要当事人达成一致即可解除合同。 2、受损害人向法院请求撤销受胁迫签订合同有时间限制。受损害人必须在自知道或应当知道撤销合同事由之日起一
被胁迫签订的合同可以撤销。根据有关法律规定,当事人被胁迫签订合同的,被胁迫的一方可以自被胁迫终止之日起一年内行使撤销权,或者自合同成立之日起五年内行使撤销权,否则撤销权将被淘汰。
胁迫签订的合同1年内可撤销。 《民法典》第一百四十七条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更
今天和大家分享一下可撤销合同的五种情形 可撤销合同,是民法中可以撤销和可以变更的一种民事行为,可撤销合同主要是合同双方当事人或者一方意思表示不真实的合同,可撤销合同属于一种相对无效的合同,却又不同于绝对无效的无效合同。 可撤销合同的五种情形
可以撤销效力待定的合同。但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件: 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的,对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销; 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为; 3、相对人作出撤销的意思表示时,
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合