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根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令
根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令
根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令
根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令
拖欠货款不论多久都算违法,这是因为在买卖合同中买方负有及时支付货款的义务,拖欠货款的行为违法了民法典的相关规定,买方需要承担相应的违约责任。卖方可以准备好起诉状和能证明买方拖欠货款的相关证据材料,到买方住所地或者合同履行地法院起诉。卖方在起
银行欠款一般三个月可能会被起诉。 1、对于短期贷款逾期行为,贷款机构将被视为非恶意逾期,只要贷款人立即偿还所有欠款,贷款人将不会被追究责任或信用调查; 2、如果超过三个月,贷款行会依法催收到期贷款,按照借款合同和担保合同的约定,将向法院起诉
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月