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劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作
买卖合同关于违约的规定: 1、当事人出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的,应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。 2、当事人可以在合同中约定违约金条款或者定金条款,一方违约时应支付相应违约金或适用定金罚则。
1、违约金是由当事人在签订合同时,在合同中自行协商确定的,合同一方当事人违约的,违约方按合同的约定,支付违约金。2、违约金赔偿标准,由当事人自行协商约定,但有两种情况需要注意:(1)约定的约定金低于造成的损失的,当事人可以向法院要求增加;(
可以。不仅包括商品,还包括提供服务。消费者权益保护法第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍
1、赔偿如下:一般是三方进行平分责任赔偿,但如果每一方的责任都不同,则需要进行,按鉴定的责任进行损害赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。所以说,的救
试用期无违约金,而且在没有培训和户口之类与个人利益绑定的条件下,一般约定的提前离职违约金也不易得到仲裁支持。培训费的赔偿和提前离职的违约金理论上是一致的,不应该双重索要。你参加的培训如何赔偿要具体问题
1.《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 2.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定,具体如下: 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的,可以根据其性质参照适用的法律规定; 2、依法成立的
买卖合同甲方出现违约行为,乙方可以要求对方支付相应的赔偿,具体的赔偿数额需要结合乙方所遭受的损失来进行判断。具体来说,根据我国民法典第五百八十四条的规定,在合同履行过程中,一方当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的
按照我国当前的法律规定,一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定,让对方造成损失的,损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时,预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。 确定合同违约行为的起算点,具体分