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男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的可以退休。但是如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男职工年满五十周岁,女职工年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体
按照国家统计局公布的数据,2020年我国居民的人均工资性收入上涨为17917元,比上年涨4.3%。2020年的消费者价格指数也平均增长了2.5%。因此,按照正常规律应当进行增长。
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
法律规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不得解雇;其次,经济补偿经的标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年
工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工; 还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工: 同一单位连续工作满10年; 同一单位连续工作10年且离退休10内; 连续签订过2
如果员工距离法定退休年龄还有5年,连续在单位工作15年,此时不能无过失辞退员工,也不能在经济裁员中辞退员工。但是如果基于过失性辞退,其实还是可以的。
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
2021年交满15年退休能领多少钱,法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险