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开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况,具体如下: 1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,开除员工,不用支付经济补偿金; 2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作
严格来说,延期交房违约金是没有一个固定标准的。买房时,通常会在签订的《商品房预售合同》中对开发商支付逾期违约金数额的计算方法和支付条件及购房者解除合同的条件中有约定,这时则应按合同约定。如果合同中没有说明的,逾期交房违约金一般在1%-1‰之
用人单位裁员孕妇,孕妇每在单位工作一年,需要赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的工资;不满六个月的,则赔偿其一个月的工资。
需要根据劳动合同约定履行,还需要结合在公司的工作时间,详细建议去劳动局部门申请劳动仲裁,主张赔偿
1、工资是不能扣的2、如果自己没有把握处理好,可以与我取得电话联系我擅长处理此类案件
是可以要求单位支付半个月的经济赔偿金的。
可以要求按工龄赔偿4~5个月工资的经济补偿金
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前