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合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早
合同纠纷约定履行地与实际履行地不一样,应当按照合同的实际履行地进行确定。合同履行地点就是合同按照约定或者实际实施的地点。法律规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
合同的实际履行与签订不一致时,一般情况下,劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方根据特定需要在劳动合同中特别约定生效期限或条件,一旦约定的时间或条件成立,劳动合同就生效。生效时间不应早于签名时间。劳动
在劳动合同的履行过程中,实际履行原则应当优先于书面约定。实际履行原则是指在劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程中,双方实际履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。在劳动关系运行过程中,应优先
合同约定与实际履行不一致,如果双方没有异议的,一般以实际履行为准。如果合同中一方有异议的可以要求对方承担违约责任,合同中有约定的按约定支付违约金,没有约定的可以要求对方承担承担继续履行、采取补救措施或
一、合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准 在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或
合同履行方式约定不明确的话,并不意味着合同不能继续履行下去。根据我国合同法第61条以及第62条的规定,当事人可以通过一定的补救措施,补充合同的具体履行方式。首先,如果当事人能够就履行方式达成一致合意的话,就可以通过补充协议的方式,来确定新的
什么是实际履行 实际履行又被称为“实物履行”。 在经济合同中,应该贯彻实物履行原则,即合同所规定的标的必须要履行,一般不可以用其他财物进行替代。只有在合同的实际履行,成为不必要或者不可能的时候,例如履行时间已经过期或者标的物已经灭失,实际履
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定时,另一方当事人可以依法要求赔偿违约责任。守约方具体可以采取以下办法: 1、根据双方签订的合同履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约