公司丢货员工应该赔偿吗？

2020-02-09 295

普法内容

如果用人单位能够证明该损失是由员工个人原因造成的，要求员工赔偿，但是扣除员工工资要受法律限制。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-08-10 361
店铺丢货员工赔偿标准
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2020-07-26 159

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2022-03-14 15,340
公司裁员，员工不要赔偿，公司应该赔偿吗？员工如何赔偿，补偿标准
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2022-02-12 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员应该赔偿员工什么工资的
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2022-02-10 15,340
店内员工丢东西，公司应承担赔偿责任吗
店内丢失的东西，由盗窃者承担侵权责任，店员不是盗窃者，没有赔偿义务，但员工因失职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

2021-11-02 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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