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1、劳动争议中协商经济补偿金额有限制的,经济补偿最长支付12个月,而每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。 2、根据法律规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
离婚协议书是否可以反悔,也应该具体分情况看: 1、离婚协议书未生效之前,可以反悔。 2、离婚协议书生效后,一般应严格遵照协议履行,但离婚后一年内对财产分割问题反悔,必须是属于欺诈、胁迫等情形。
离婚协议的赔偿金一般不可以反悔。离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议。离婚协议有效的前提下,单方反悔可能要承担相应的民事责任。《中华人民共和国婚姻登记条例》第十三条规定,婚姻登记机
离婚损害赔偿金的数额没有具体限制。一般来说,物质损害赔偿的标准就是实际的损失额,具体的损失额需要根据实际情况来确定。损害赔偿金的数额也可由夫妻双方协商,协商不成时,由法官酌定。无过错方作为原告提起离婚
法律上并没有对补充协议的金额予以规定。具体内容只要不违反法律法规,且是双方当事人的真实意愿,没有其他限制。 补充合同是双方当事人根据实际情况而对未约定或约定不明的地方重新协商签订的一种形式。 补充合同
1、有的,违约赔偿金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。 2、劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
1、有的,违约赔偿金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。 2、劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
离婚协议是双方当事人真实确定自愿离婚,和对孩子的抚养问题、共同财产分割等事项达成统一意见的协议。离婚协议书则是离婚协议的书面形式。 离婚协议是否有效,需看情况。 有约定按照约定。如果当事人在离婚协议中约定,经过婚姻登记机关办理手续之后才生效
没有离婚协议书,当然不能登记离婚。根据婚姻法规定,夫妻双方如果选择登记离婚的方式解除婚姻关系的,必须事先达成书面离婚协议书。书面离婚协议书主要是指,夫妻双方就共同财产的分割问题,以及诞下的子女抚养权问题,达成一致的协议。只有达成了一致的离婚
合法有效的离婚协议,当然具有法律效力。离婚协议是指,双方当事人经过协商后,对子女的抚养以及财产的分割问题,达成一致合意的协议。只要离婚协议出自双方的自愿,不存在处分第三人合法财产或者欺诈、胁迫等行为,一经订立就会发生法律效力。根据合同法规定