试用期后公司不给转正怎么办

2020-05-03 183

普法内容

建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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试用期不给转正如何赔偿
建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。

2020-05-21 568
转正试用期
依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。

2020-09-03 208
试用期内公司不交社保如何转正？
根据相关规定，试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元

2020-01-31 372

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过了试用期也不给转正但是一次都不给转正怎么办
试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。若过了试用期拖延转正时间，你

2022-05-02 15,340
过试用期内不让转正试用期后不辞退也不办转正要如何？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2022-06-14 15,340
新领导不给转正。是不是试用期过后能自动转正。
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事

2022-10-08 15,340
过了试用期不给转正工资
根据劳动法相关规定，试用期不得超过六个月，你早已过了试用期，应当给你转正工资。其次，公司未及时发放工资和缴纳社保，均已违反法律的强制性规定，你有权要求解除劳动关系，并要求公司向你支付经济补偿金。经济补

2022-02-03 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,067 15,340
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

705 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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