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法律上购房定金的比例是不得超过主合同标的金额的20%。超过部分不产生定金效力,实际交付的定金数额超过或少于约定数额的,视为变更约定的定金数额,定金是指双方为保证债务履行,约定当事人应当先向对方支付一定数额的货币作为担保,定金金额由当事人约定
保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。 信用证交纳保证金的比例,是根据开证申请人在开证银行的授信情况的不同而不同。如果开证申请人在开证行没有授信,那么需要交纳100%的保证金;如果开证申请人在开证行有授信。根据授信的情况
可见定金和订金虽只一字之差,但其所产生的法律后果是不一样的,订金不能产生定金所有的四种法律效果,更不能适用定金罚则。 1、定金定金在法律上有明确的规定,定金既是履约的保证,同时还是一种赔偿。通过支付一
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 定金应当以书面形式约定。当事人在定金合
刑法第五十二条规定,判处罚金的,应当根据犯罪情节决定罚金数额。根据本条规定,罚款金额应当与犯罪情节相适应。也就是说,犯罪情节严重的,罚款金额应该更多;犯罪情节轻微的,罚款金额应少一些,这是罪刑适应原则
关于五险一金的缴纳比例,国家发展改革委、工业和信息化部、财政部规定: 1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗
投标保证金比例根据类别的不同而有所不同,分为两种类别。第一种是工程施工、货物采购类,这种类别的投标保证金一般不超过投标报价的2%,最高不得超过80万元人民币。第二种是工程勘察设计类,这种类别的投标保证金一般不超过投标报价的2%,最高不得超过
五险一金的比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。每个地区有所区别
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳