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培训承诺书也会有法律效力。因为承诺书也是合同的一种，也具有法律效力。但是有效的培训承诺书必须同时具备以下3个条件： 1、行为人具有一定的民事行为能力； 2、培训承诺书反映了双方的真实意思表示； 3、该培训承诺书没有违反法律、行政法规的强制性
以下情况培训协议是无效： （1）订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效； （2）订立协议内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的协议，那么该协议无效，或者违反社
没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司培训协议合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有： 1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。 2，根据新劳动法，公司可以组
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协议离婚有法律效力。协议离婚的前提是：双方就财产分割、孩子抚养、共同债权债务等问题达成一致。 夫妻可以协议离婚，但要携带离婚协议书去民政局才能领取离婚证。 离婚协议书是办理离婚的重要文件，一经双方签字之后，就发生法律效力。 离婚协议包含的内
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三方协议有法律效力。三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的签订过程
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一般来说，分手协议无效。男女双方在进行结婚登记前而同居的行为虽然不被我国法律所禁止，但是其违背了传统的公序良俗，因而并不被提倡。也就是说，建立于恋情或者同居行为而订立的分手协议，因为缺乏法学理论基础而不受到法律的保护。因此，分手协议与同居协
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