雇员肇事怎样追偿可以追究雇主的责任

2021-04-24 86

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雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

《民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

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雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿
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2021-03-20 66
雇员放弃追责肇事者的权利与雇主有关吗？
雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，可以向第

2021-03-17 73
雇员受伤雇主可否向第三人追偿?
雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2021-02-24 94

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雇主怎样追究雇员的人身伤害责任
1、雇员因从事聘用活动导致他人受伤，则雇主应承受赔偿职责。如果雇员有重大犯错或有意，应与雇主承受连带职责。2（1）、《侵权职责法》第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接

2022-07-14 15,340
雇员肇事后雇主可以依据责任认定进行追偿吗
雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。

2022-05-14 15,340
雇员肇事后，雇主承担责任后，雇员又追加雇员的行为构成交通肇事
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿

2022-02-23 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后可以向雇员追偿吗
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连

2022-01-26 15,340

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01:32
雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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01:03
火灾怎么追究刑事责任
火灾怎么追究刑事责任不能一概而论，因为火灾可以分为故意放火造成的火灾，以及过失造成的火灾，所以需要分情况判断。根据《刑法》第一百一十四条的规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者以其他危险方法危害公共安全，尚未

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