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公司吊销后签的劳动合同无效。因为公司吊销后其法人资格就消失了,不具备法人资格,也就不具备签订合同的主体资格,不具备主体资格了,签订的劳动合同自然也就无效了。
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意
如果已经到了退休年龄或者已经办理退休手续,再打工就已经不再是劳动关系,是否解雇不受《劳动合同法》约束,只受《合同法》、《民法通则》等法律规定的约束。如果是还没有到达退休年龄,比如你问的是一个男同志,超
属于可撤销合同,利益受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。可撤销合同的范围主要有以下三个方面:(1)因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种
你们单位打的就是这个小心眼,作为劳动者在现在供大于求的劳动力市场上,还是处于弱者的地位。你们单位的行为有规避法律之嫌,国务院在制定劳动合同法实施条例时试图明确解决这种现象,但好像没有实现。你目前恐怕只
1、公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期